Qualidade de vida no trabalho, o que é viável?

Primeiramente, para falar de qualidade de vida no trabalho temos que levar em conta o óbvio: Qual é o tipo de trabalho e depois quais as necessidades específicas de cada indivíduo.Sendo assim, logo pensamos em ambiente, ergonomia, convivência, estado emocional e tantas outras coisas…Em termos práticos, considerando um ambiente de trabalho interno, seria relevante pensar naquilo que está sendo oferecido ao profissional. Ele passa calor? Frio? Seu uniforme é confortável? Está treinado adequadamente para a função? Está seguro? Para avaliar vamos ao  princípio: Como é sua empresa, sua sala? Desorganizada, escura, mal arejada? Seus materiais e instrumentos possuem local adequado? Como funciona a logística? Ela existe? A dinâmica do trabalho permite um bom relacionamento? Ou um profissional sobrecarregado, também sobrecarrega outro? Você conhece seu funcionário? Sabe as suas limitações? Já percebeu se precisa de apoio moral, psicológico ou apenas de um elogio para estimulá-lo? São tantas coisas (in)viáveis, não é mesmo? Depende do seu ponto de vista…

Serviços de estética e compras coletivas

Compras coletivas de serviços de estética valem a pena?

Pois para responder esta pergunta, resolvi aventurar-me em uma clínica que ofertava serviços de estética, aparentemente interessantes…

Essa nova modalidade de comprar pode ser um bom negócio para o cliente e também para o empresário, porém… deve-se vislumbrar o resultado, que poderá ser positivo ou catastrófico.
Do ponto de vista do cliente (neste caso eu mesma) o oferecido e o recebido foram discrepantes. Comprei um pacote contendo 3 sessões de rádio frequência, que foi oque realmente valeu a pena, mais 3 sessões de peeling de diamante + hidratação facial, 3 sessões de endermologia associada a ultra som; muito tentador não é?
Só que tanto o atendimento, a imagem transmitida, quanto a qualidade foram comprometidos, sendo que o ruim foi em detrimento daquilo que foi bom.
O facial foi um LIXO, desisti na primeira sessão: não fui demaquilada, passaram-me um algodão com tônico e algumas “arranhadinhas” nada uniformes da ponteira do peeling de cristal, para finalizar a catástrofe facial um hidratante de baixa qualidade. Na primeira sessão de corpo, esqueceram da drenagem (diga-se finalizante, mascarada de drenagem), nas seguintes fui “compensada”.
Na verdade a rádio frequência foi apenas oque considerei nesta compra.

E quanto ao empresário?
Como consultora dou-me o direito de dizer que lamento sua limitação, pois não fui acolhida, não ofereceram outros serviços ou continuidade sem que eu pedisse informações sobre isso. Simplismente acabou, fui embora e nunca mais voltarei. Vale a pena para quê? fazer movimento temporário? atrair novos clientes? Não sei, alguns, como neste caso nem sabem porque estão usando este recurso.
Atenção! Conversar com o gerente, antes, pode fazer toda a diferença, imagino.

Negócios de estética

Ano novo, estética nova!
Sempre ao iniciamos um novo ano, após um balanço detalhado dos acertos e  dos erros  do ano que passou, começam a “brotar” idéias e planos.
Na área de estética, além do balanço financeiro é a vez do planejamento: Pô-lo em prática ou elaborá-lo. Novas perspectivas, ações “provocativas” para os pacientes/clientes, análise do negócio. Saber em que ponto nos encontramos é o primeiro passo, nos situarmos diante do mar de concorrentes.
Dependeremos da nossa habilidade para observar as inovações ou apostar em fórmulas clássicas e métodos consagrados e dependeremos de uma visão crítica sobre as perspectivas do negócio em andamento.
Importará não apenas sobreviver as crises e sazonalidades, mas estarmos despertos, atentos e ávidos por movimentos que resultem em benefício dos nossos clientes, num ambiente profissional saudável e no favorecimento do crescimento dos profissionais, pois só assim obteremos resultados financeiros: Enxergando que QUEM é fundamental para o QUANTO.
Feliz estética nova! Sucesso para todos!

Depilação definitiva

Há anos ouvimos falar de depilação “definitiva”, mas já a algum tempo, o termo mais correto e adequado é epilação progressiva de longa duração.
O que isso significa? Não é definitiva?
Vejamos bem, pêlos e hormônios tem tudo a ver, pensemos em alguém que fez quimioterapia e perdeu os cabelos, eles não voltam? Sim, voltam.
E os pêlos? O FDA (órgão que regulamanta drogas, alimentos, equipamentos médicos e etc… nos EUA), declarou que a epilação deve ser tratada como progressiva permanente, pois se um único pêlo voltar a nascer, o que é possível, não significa que a epilação não funcionou, mas que a natureza tenta reestabelecer sua função.
No caso dos tratamentos com luz (laseres e luz intensa pulsada) o que esperar?
Que todos os pêlos que forem atingidos pela luz, sejam eliminados, e é isso o que ocorre, porém há recrescimento, não porque a luz não tenha funcionado, mas por estarem em fases de crescimento distintas.
Tenho observado, como técnica em luz para epilação, que  a orientação prévia  que faz toda a diferença, por vezes é negligenciada. Os pêlos não devem ser arrancados antes de tratamento com luz e sim aparados com lâmina (um dia antes) ou com cremes depilatórios (3 a 5 dias antes) evitando aplicações de luz nas peles irritadas quimicamente.
A epilação progressiva irá rareando os pêlos, diminuindo sua densidade e afinando sua textura até obter um a aparência lisa , que é o que desejamos.
No entanto, a epilação deverá ser feita ao menos uma vez ao ano, prevenindo e eliminando aquilo que o organismo tentará refazer.
Pele lisinha para todos!
Epilação “definitiva”? Sim, fazendo epilação progressiva.

Profissionais Multi Função

Atualmente, espera-se dos profissionais contratados que sejam polivalentes e pró ativos para  satisfazer as empresas, além de serem eficientes na sua função, também deverão ser em diversas outras atividades que não àquelas para as quais foram contratados.

Mas nota-se um paradoxo, ao mesmo tempo em que sabemos que é importante que a recepcionista, por exemplo, tenha um olhar de colaboração para com o ambiente e retire as flores velhas, remova um “lixinho do banheiro”, naquele dia em que a faxineira faltou, eventualmente reponha água, que seria o serviço da copeira… arrume as revistas, cuide do aspecto do seu local de trabalho, da sala de espera, além do necessário para o seu nicho; também vê-se a falta de definição de papéis, por parte do empregador , que delega incumbências que anteriormente não foram pré estabelecidas , denotando abuso.
Sendo assim, acaba por existir ilegalidade quanto a multi-funcionalidade do profissional. Se ele foi contratado para ser enfermeiro, não tem por obrigação  que passar pano no chão ou ter de servir o café.
Tudo na medida certa pode trazer um ambiente corporativo mais adequado, não levando os profissionais ao desânimo ou a sensação de terem seus papéis denegridos.
É ilegal exigir tarefas dos funcionários, desde que essas tarefas não tenham sido acordadas antecipadamente. No entanto muitos profissionais com medo de perderem seus empregos acabam por sujeitarem-se a qualquer atividade. Mas atenção, se sua situação está assim ou de seus funcionários é melhor esclarecê-la, explicar se ela é transitória e comunicar a necessidade de colaboração, mas sem exploração ou abuso de função.

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